Văn Hóa Doanh Nghiệp

Những bí quyết vàng nơi công sở

Cẩu thả phản ánh sự thiếu chuyên nghiệp của bạn, và nó sẽ không giúp bạn thăng tiến! Hãy sử dụng phần mềm tự động

Mẹo tìm người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Sau khi ứng viên đã trải qua được các bước cơ bản về sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn thăm dò, kiểm tra tham chiếu

Văn hóa biết chịu trách nhiệm trong công ty

Khuyến khích họ bằng cách ghi nhận và biểu dương thành tích xuất sắc của họ. Khi mọi chuyện không suôn sẻ, hãy giúp đỡ

Bí quyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Đừng quên rằng hơi ấm được giữ lâu luôn tốt hơn một ngọn lửa bùng cháy thật to lớn, nhưng chỉ trong chớp mắt. Tuyển

Những tác nhân ‘hủy diệt’ động lực làm việc của nhân viên

Đây là những gì tốt nhất bạn có thể làm để cải thiện môi trường làm việc cho tất cả mọi người. 1. Những cá

Những chiến thuật giúp hạn chế mâu thuẫn nơi công sở

Hơn nữa, 64% các đáp viên cho biêt họ cảm thấy rối ren trong khoản xác định công việc thuộc trách nhiệm của ai. 1.

Những cách xây dựng văn hóa chấp nhận rủi ro

Đồng thời, nhà lãnh đạo cũng nên hậu thuẫn cho những nhân viên biết tạo ra thách thức với những cách làm cũ và chấp

Phương pháp nuôi dưỡng văn hóa tương trợ

Hoặc nếu nhân viên đang có những đam mê hay quan tâm đặc biệt ngoài công việc hiện tại của họ thì sếp hãy tìm

Những yếu tố tạo nên văn hóa học hỏi trong doanh nghiệp

Cấp trên có chủ trương: cấp trên chấp nhận văn hóa này và họ là mẫu mực trong truyền thông niềm tin rằng phải luôn

Bí quyết giúp nhân viên được là chính mình

Từ đó, thay đổi theo hướng chứng minh cho nhân viên thấy rằng tổ chức vẫn khuyến khích sự xung đột và bất đồng quan